NOSA – das Jahr 2023 in Zahlen

1.800 NOSA Bildungsmaßnahmen
4.500 LinkeIn-Klicks
34% Online-Quote
20.000 Veranstaltungen
310 Quereinsteiger
47 NOSA-Bildungsprofis
79 Netzwerkformate
37 Arbeitspakte „Projekt Lernwelt“

über 1.800 NOSA-Bildungsmaßnahmen, davon 647 Inhouse-Maßnahmen

Vom Tutorial bis zur Konferenz – mit über 1.800 Bildungsangeboten war das Jahr 2023 ein sehr ergiebiges.

Der Trend zu individuellen Maßnahmen in der Sparkasse (Inhouse-Maßnahmen) hält dabei weiter an und umfasst mittlerweile mehr als ein Drittel aller Angebote.

Auch hierbei gibt es große Unterschiede. Der eigene Online-Kurs, das eintägige Webinar mit festgelegtem Teilnehmerkreis oder die umfassende Rolloutbegleitung eines wichtigen neuen Konzeptes – es bieten sich viele Möglichkeiten zur Individualisierung.

Vor allem bei der Rolloutbegleitung zu den Themen der OSV-Geschäftsstrategie bilden die NOSA-Qualifizierungsmaßnahmen eine strategisch wichtige Schnittstelle zwischen OSV-Fachkonzept und Sparkassenumsetzung.

In 2023 bildete die Einführung des Neuen Finanzkonzeptes ein zentrales Rolloutangebot für unsere Sparkassen. Bei 32 Instituten des OSV und 11 des SGVSH hat die NOSA die Einführung mehr oder weniger intensiv begleitet. Die „neue Denkweise“ der ganzheitlichen Beratung zieht einen großen Veränderungsprozess mit sich, sowohl für Führungskräfte und Beratende, als auch für die Vertriebssteuerung. Dabei wurden in unterschiedlichen Formaten die verschiedenen Betroffenen in den Häusern mit einem jeweils maßgeschneiderten Konzept bei dieser Veränderung begleitet. Mit Fokus auf hybride Beratung wird das Schulungsangebot 2024 noch erweitert.

Online-Quote aller Bildngsmaßnahmen bei 34%

Nicht erst seit der Corona-Pandemie setzen wir an der NOSA auf vielfältige digitale Bildungsmedien. Erhöhte Flexibilität, weniger Reisekosten und -zeit, neue Lernfunktionen und individuelles Lernen sind Vorteile, die unsere Teilnehmenden nicht mehr missen möchten.
Auch wenn wir den Post-Corona Wunsch nach mehr Treffen in Präsenz im letzten Jahr mehr Rechnung getragen haben, ist unser Zielbild klar: als Blended-Learning Akademie vielfältige Lernformen bieten und fördern.

Das Online-Produktportfolio nimmt dabei stetig zu: ob beim Selbstlernen über Blink.it oder klassische WBTs, bei den Prüfungsvorbereitungen über PrüfungsTV, beim gemeinsamen Lernen über die Webinarsoftware Webex oder vitero, bei Live- oder Comic-Videoerstellungen oder bei modernen Greenscreen-Moderationen, Teilnehmende erwarten an der NOSA neue Medien, abwechslungsreiche Methoden und Freude am gemeinsamen Lernen 🙂

Ihre Ansprechpartner: 47 Bildungsprofis

Unsere 47 engagierten Bildungsexpertinnen und -experten bildeten auch in 2023 das Herzstück unserer Akademie. Gemeinsam arbeiten wir in vier Teams daran, die Personalentwicklung in den OSV- und SGVSH-Sparkassen attraktiv zu gestalten. Wir fördern mit Leidenschaft und Engagement die Mitarbeiterfitness in allen Sparkassenbereichen – getreu dem Motto: “Wissen, was wichtig ist.”

Doch was genau steckt hinter unserer Mission?

1. Praxisnahe Aus- und Weiterbildung

Wir bieten relevante Trainings, die direkt im Arbeitsalltag anwendbar sind. Unsere Programme sind auf Wunsch maßgeschneidert und flexibel.

2. Arbeitgeberattraktivität stärken

Wir wissen: Zufriedene Mitarbeitende sind das A und O. Deshalb gestalten wir Lernumgebungen, die nicht nur Wissen vermitteln, sondern auch die Bindung und Zufriedenheit unserer Kolleginnen und Kollegen in den Sparkassen erhöhen.

3. Qualifizierung im Einklang mit der Zukunft

Die Welt verändert sich rasant – und wir verändern uns mit ihr. Unsere Maßnahmen sind ausgerichtet auf die zukünftigen Anforderungen in der Sparkassenpraxis. Wir blicken voraus und sorgen dafür, dass unsere Sparkassenmitarbeitende bestens gerüstet sind.

4. Rolloutpartner, Begleiter und Umsetzer

Wir sind keine Theoretiker, sondern Macher. Von der Konzeption bis zur Umsetzung begleiten wir Schulungsprojekte und bringen sie zum Erfolg. Denn nur so entfalten Bildungsmaßnahmen ihre volle Wirkung.

5. Fachkräfte und Führungskräfte auf ein neues Level heben

Wir fördern individuelle Potenziale und unterstützen den Aufstieg auf der Karriereleiter. Die fachliche Weiterbildung ist dabei ebenso wichtig wie vielfältige Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.

Wollen Sie mehr über uns erfahren? Dann besuchen Sie uns gern an unseren Bildungsstandorten in Potsdam und Kiel oder online:

OSV-Projekt Lernwelt: 37 Arbeitspakete

„Sparkassen-Lernwelt“ – ein richtiges Großprojekt ist das, welches wir 2023 im OSV gestartet haben. In 7 Teilprojekten und 37 Arbeitspaketen erfinden wir die Akademiearbeit neu, schaffen eine neue Homepage und Portale sowie neue Funktionen für Teilnehmende, Dozierende und Sparkassen-Personaler.

Dazu haben wir uns die GuideCom AG als kompetenten und SFG-erfahrenen Partner mit dem in Sparkassen bereits eingesetzten HR-Modul „Academy“ ausgewählt, welches wir nunmehr für den Akademiebetrieb weiterentwickeln.

Bei der Projektarbeit setzen wir auf eine breite Beteiligung aller Zielgruppen und ein agiles Vorgehen und glauben so, gut gewappnet zu sein auf die Herausforderungen, die uns bis zum Rollout im Herbst 2025 noch erwarten werden…

79 Bildungsformate mit Fokus Vernetzung

79 Bildungsformate mit Fokus auf Vernetzung der Teilnehmenden haben wir im Jahr 2023 zu ganz unterschiedlichen Themenstellungen an der NOSA durchgeführt. Von Konferenzen mit mehreren hundert Teilnehmenden bis zum Erfahrungsaustausch in kleineren Gruppen wurden unseren Teilnehmenden vielfältige Formate angeboten, um von und mit anderen Personen bzw. Instituten zu lernen.

Ein paar Eindrücke aus diesen Veranstaltungen finden Sie in unserer Bildergalerie.

310 Quereinsteigende qualifiziert

Unter Quereinsteigenden verstehen wir allgemeingültig neue Mitarbeitende in der Sparkassenwelt, die vorher in anderen Branchen gearbeitet haben. Selbstredend sind für diese Zielgruppe neue Qualifizierungsmaßnahmen erforderlich, um schnell für die Herausforderungen des Bankenwesens gewappnet zu sein. Dies haben wir als Akademie auch 2023 gern angenommen, weil wir damit u.a. einen wichtigen Beitrag zum Entgegenwirken des Fachkräftemangels in Sparkassen leisten können.

Mit 310 meist sehr motivierten und gern bei der Sparkasse arbeitenden Quereinsteigern haben wir allerhand zu tun. Kein Wunder, stellt dies auch eine Versechsfachung der Absolventinnen und Absolventen in den letzten Jahren dar!
Dies war nur mit einem erheblich erweiterten, sehr engagierten und flexibel agierenden Dozentenpool möglich.

Vielen Dank an dieser Stelle 💖

20.000 Veranstaltungsbuchungen bearbeitet

20.000 Veranstaltungsbuchungen in über 1.800 Veranstaltungsbestandteilen in 2023 – das funktioniert nur, weil sich unsere Kolleginnen Diana und Kirstin täglich dafür vollumfänglich engagieren.

Viele Anfragen erreichen uns jeden Werktag per Telefon oder Mail – rund 8.000 eingehende Mails haben sie beide im letzten Jahr bearbeitet und viele, viele Anrufe entgegengenommen! Egal, ob Teilnahmebuchungen, Stornierungen, Unterlagen/Feedbacks oder Status-Aktualisierungen – unsere Kundinnen und Kunden sind hier in den richtigen Händen. Nebenbei erstellen Kirstin und Diana auch noch unsere Dozentenverträge, auch hier kamen im Jahr 2023 ca. 4.100 Dokumente zusammen.

Bei so vielen unterschiedlichen Veranstaltungsarten und Interessenäußerungen seid ihr mit Sicherheit nicht an jedem Tag zu beneiden. 😉 Unsere beiden, meist im Hintergrund agierenden, „Buchungs-Damen“ dürfen daher hier im Vordergrund stehen – Respekt und vielen Dank für eure Akademiearbeit!

>4.500 LinkedIn-Klicks in 6 Monaten

Seit September 2023 sind auch wir als NOSA auf LinkedIn aktiv – und damit vielen Bildungsfreunden und SFG-Mitgliedern gefolgt. So können wir direkt mit Interessierten in Kontakt treten, unser Netzwerk erweitern und die Sichtbarkeit unseres Bildungsangebotes erhöhen.

Wir berichten gern über Bildungsmaßnahmen, das Akademieleben, neue Mitarbeitende und Projekte oder zeigen das eine oder andere Wissens-Häppchen auf – einfach #nosalife. Über 30.000 Impressionen, 4.500 Klicks und 1.000 Reaktionen auf unsere Beiträge in den ersten Monaten werden hoffentlich noch viele folgen 😊