Unternehmenskultur im OSV:
Ein Blick auf unsere Werte und Vision
Der Ostdeutsche Sparkassenverband (OSV) hat sich zum Ziel gesetzt, das Beratungshaus für seine Sparkassen zu sein. Dabei sind wir uns unserem Selbstverständnis – der Unterstützung unserer Mitgliedssparkassen bei der Erfüllung ihres öffentlichen Auftrages – und unserer gesellschaftlichen Verantwortung stets bewusst.
Grundsätzlich wollen wir hier noch weiter gehen als bisher und intensiver an Angeboten und Lösungen zu den Erfolgshebeln in der Unterstützung der Sparkassen arbeiten. „Unser Beratungshaus hat auch etwas mit Mut zu tun – transparent zu machen, was wir bieten und leisten“, betont Ludger Weskamp, Geschäftsführender Präsident des OSV.
Als verbindliche Orientierung formuliert unsere OSV-Strategie klare Ziele und legt die Schwerpunkte unseres Handelns fest. Die Umsetzung unserer Vision und unserer Ziele sind für den nachhaltigen Erfolg des Verbands von hoher Bedeutung. Hierfür ist maßgeblich, dass wir aus den Zielen konkrete Maßnahmen ableiten, die von allen Mitarbeitenden gemeinsam getragen und umgesetzt werden. Die “letzte Meile“ im Sinne unseres Beratungshauses wird von uns veränderte Arbeitsweisen,
Schwerpunkte und Strukturen erfordern und intern zusätzlichen Aufwand verursachen.
Wolfgang Zender, Verbandgeschäftsführer des OSV, hebt hervor: „Wir haben den richtigen Weg eingeschlagen. Die Ergebnisse sind ein Zeugnis davon, diesen Weg jetzt unumkehrbar zu gehen. Die Idee ist für die gesamte OSV-Familie relevant.“
Der kulturelle Rahmen, der das Verhalten unserer Mitarbeitenden, Führungskräfte und der
Verbandsleitung prägt, ist wesentlich für den Unternehmenserfolg des OSV-Beratungshauses.
Was innen bei uns gelebt wird, visualisiert das Schaubild. Die Darstellung zeigt oben zentral das OSV-Beratungshaus und unseren unverwechselbaren Weg dorthin. Seit 2016 bilden unsere Werte Vertrauen, Ehrlichkeit, Respekt und Leistung die Eckpfeiler unserer Zusammenarbeit. Definiert wurden die Unternehmenswerte in einer übergreifende Arbeitsgruppe. Wir setzen auf ein vertrauensvolles Miteinander als Basis für unser erfolgreiches Tun. In der Führung sind die Prinzipien Klarheit, Transparenz, Verbindlichkeit und Wertschätzung mittlerweile fest verankert. Auf der rechten Seite ist unsere geographische Verortung mit typisch regionalen Landschaften von der sächsischen Schweiz bis hin zur Ostseeküste erkennbar.
Durch neue Ansätze und Strukturen in der Personalentwicklung fördern wir nachhaltig eine echte Lernkultur und so die Entwicklung, Leistung und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.
Kommunikation hat dabei einen hohen Stellenwert in der OSV-Familie. Offenes Feedback und die Fähigkeit zur Reflexion sind wichtige Werkzeuge, die wir bewusst einsetzen und weiterentwickeln. All diese Veränderungen sind mit Herausforderungen im Kulturwandel verbunden. Wir begreifen dies jedoch als Chance für Wachstum und gehen es in der Unternehmensentwicklung aktiv an.
Kulturarbeit ist im OSV kein Selbstzweck, sondern dient dazu, unsere Vision und die Attraktivität des OSV als Arbeitsgeber positiv weiterzuentwickeln.
